Inclusión más allá del género

La inclusión no es sólo para las mujeres. Ayer tuve una enseñanza de vida de cómo, pasivamente, estoy (y diría en general estamos) discriminando a un grupo de personas.  Vine a Europa para una conferencia del Foro Económico Mundial. A esta conferencia fuimos invitadas 400 personas de 150 países del mundo. Aquí conocí a Rayis... Leer más →

Fracasé

La columna de hoy me la debía hace mucho tiempo. Como muchas de las columnas que he escrito, son una catarsis de mi vida, una herramienta que me ha ayudado a poner cosas en perspectiva y a seguir adelante. Como lo hace el feminismo. Fracasé. Fracasé en grande. Fracasé hace mucho tiempo y hay partes... Leer más →

50 Años de Orgullo – Salgamos a marchar

"Eso no es normal." "Entiendo que existen pero no los quiero cerca." "Que falta de respeto esta besatón y en semana santa. Sodoma y Gomorra, el fin esta cerca." Estas frases son reales y actuales. La homofobia aún existe y ni hablar de la discriminación a las personas trans y no-binarias. Hemos avanzado en la... Leer más →

#NOesNO – El símbolo universal en contra del acoso en línea

Por esto hemos creado, en alianza con Grey Colombia, el primer símbolo universal contra el acoso en línea. Con un NO, que ya existe de forma predeterminada en todos los teléfonos, podremos usarlo hasta convertirlo en una convención social que indicará falta de consentimiento y que no dejará espacio para las dudas ante la justicia. 

thank u, next

Durante este mes he estado OBSESIONADA con Ariana Grande y su último disco: "thank u, next". Cada nueva canción que he oído y luego analizado sus letras me emociona y empodera. Lejos ha llegado esta cantante desde sus días como estrella de una serie de televisión para adolescentes en Nickelodeon, para convertirse en una artista... Leer más →

No todo lo que brilla es feminismo

Las empresas nunca serán feministas. Zara no es más feminista por vender camisetas con mensajes de empoderamiento femenino. Argos no es más feminista por la inclusión de mujeres en roles tradicionalmente masculinos. Nadie puede tomar las estructuras corporativas, adornarlas con flores y reclamar que ahora la empresa es feminista.

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